Наши офисы:
- +7 (495) 543-9743 - Москва
- +7 (812) 635-8616 - Санкт-Петербург
- +7 (343) 286-1986 - Екатеринбург
 |
 |
 |
Заполнить анкетуВы готовы заполнить анкету и внести сведения о себе в нашу Базу Данных. В течение суток
они станут доступны всем консультантам.
Чем точнее и полнее будут Ваши ответы, тем успешнее и эффективнее будет происходить наше взаимодействие. Отправить резюмеУ Вас есть резюме, и Вы не хотите его форматировать под требования Базы Данных агентства. Мы его внесем в Базу Данных сами, отправляйте резюме как есть. При появлении в работе соответствующей вакансии, с Вами непременно свяжутся.
Работы много, а делать некому. Временный персонал, как выход из положения.В ситуации кризиса многим работодателям пришлось сократить численность персонала, но теперь они испытывают проблему недостатка рабочих рук. Как выйти из этого положения, не увеличивая расходов?
Нет возможности оставить хорошего сотрудника в штате? Предлагаем использовать аутстаффингКвалифицированный персонала - главный залог успеха компании. Если у вашей компании нет возможности держать ценных сотрудников в штате, то здесь Вы можете посоветоваться с нашими консультантами и узнать про возможности аутстаффинга.
Анонс04.12.2009 -К церемонии награждения Премии "HR-бренд 2009" HH.ru готовит издание книги, в которой будет опубликован комментарий Генерального Директора Ventra Employment Марины Симоновой "Как оценить уровень лояльности сотрудников — эффективные инструменты". Комментарий можно посмотреть, перейдя по ссылке.
Ventra в цифрахС 2002 по 2009 год Рост общего числа клиентов с 10 до 260. Увеличение доли рынка с 3% до 13% Процентное соотношение должностей сотрудников, выводимых за штат:
Приоритеты заказчиков при выборе компании-провайдера:
18.12.2009 - Пресс-центр ИТАР-ТАСС Урал опубликовал статью "Аутстаффинг. Бизнес требует. Законодательство буксует" по итогам бизнес-ринга. Участники мероприятия единодушно пришли к выводу, что услуга аутстаффинга нужна кадровому рынку.07.12.2009 - Генеральный директор Ventra Ural Ларичева Елена опубликовала результаты исследования «Отношение регионального рынка к привлечению внештатных сотрудников». В исследовании приняли участие генеральные директора, руководители и сотрудники HR департамента 94 компаний г.Екатеринбурга, которые заинтересовались новой HR технологией и высказали свою готовность привлекать внештатных сотрудников на горячие участки и в период болезней сотрудников. |
Временная (проектная) работаВозможности, которые дает временная работа. Процесс поиска может затянуться на длительный период. Почему бы не потратить это время с пользой, поработав временно? Стремясь к удачному трудоустройству на постоянной основе, не упускайте из поля зрения промежуточные возможности. Кто знает, может быть именно это предложение станет первой ступенькой в вашей будущей карьере! Вполне возможно, что по истечении срока временного контракта вы завоюете расположение работодателя, и Вас пригласят в штат компании на постоянную работу. Временная работа – это
Компания Ventra Employment поможет вам реализовать ваши пожелания!
Как только в нашей компании будет открыта вакансия, соответствующая вашим пожеланиям и резюме, наш консультант свяжется с вами, подробно расскажет о компании, в которой вы будете работать, должностных обязанностях, условиях оплаты вашего труда и схеме сотрудничества с нашей компанией. Компания Ventra Employment желает Вам удачи и карьерных успехов! |
