Цена зависит от нескольких показателей:
1. от вида предоставляемых услуг: массовый подбор, например, стоит дешевле, чем executive search
2. от типа позиции: чем выше должность, тем выше стоимость подбора специалиста на эту должность в силу его уникальности и сложностей, связанных с его поиском
3. от содержания предоставляемых услуг: чем больше функций, связанных с подбором, на себя берет агентство, тем выше стоимость (тем самым у компании-клиента освобождается время для концентрации на основном бизнесе)
4. от репутации и гарантий, предоставляемых агентством: чем ниже цена, тем ниже вероятность, что в случае, если вам понадобится замена кандидата, агентство вам его заменит

В настоящее время спрос на квалифицированных специалистов превышает предложение, поэтому выигрывают те компании, которые быстро принимают решение после успешно проведенного интервью даже с одним кандидатом. В любом случае, три месяца испытательного срока дадут Вам возможность убедится в правильности выбора кандидата.

Прямой зависимости нет. Во многом результат работы зависит от профессионализма консультантов агентства и от их умения работать с базой. Но большой оббьем наработанных связей, конечно, дает ощутимое преимущество на рынке в поиске нужного специалиста.

Вопрос требует двух ответов. Во-первых, мы работаем с каждым клиентом индивидуально, поэтому договоры с каждым работодателем составляются в соответствии с заявкой и требованиями последнего - либо на оказание одноразовой услуги, либо на подбор персонала в течение продолжительного срока (абонентский договор).

Во-вторых, обязательным условием заключения договора с каждым клиентом является предоплата в размере 50 % от суммы договора. Остальная часть суммы перечисляется компании "Петро-Стимул" в день выхода специалиста на работу.

На одну вакансию мы представляем до 5 кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.

В среднем сроки закрытия позиций midl-уровня составляют примерно 2-3 недели с момента подписания договора.

Да, конечно. Гарантия составляет 3 месяца, с момента выхода кандидата на работу. Для Топ-позиций гарантия составляет 6 месяцев.

В таком случаем мы предлагаем Клиенту два варианта:
- Ventra предоставляет замену специалиста;
- Возврат денег.

Вот так этот момент прописан в нашем договоре:
ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется произвести однократную замену специалиста без увеличения договорной стоимости работы, если приступивший к работе кандидат прекратил работу у ЗАКАЗЧИКА по любой причине в течение 3 (трех) месяцев (за исключением случаев увольнения по сокращению штатов или невыполнения ЗАКАЗЧИКОМ своих обязательств по трудовому соглашению). В случае, если подходящая замена не будет найдена или не потребуется, ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется вернуть сумму равную 1/90 от суммы вознаграждения за каждый неотработанный кандидатом у ЗАКАЗЧИКА день в течение трехмесячного срока, исчисляемого с даты, указанной в пункте 2.4. настоящего договора.

Кандидаты, которых Вам предлагают менеджеры агентства, чаще всего не находятся в активном поиске работы. В нашей базе данных собраны сведения о специалистах, которые публиковали или присылали нам свое резюме в течение нескольких лет. Вполне возможно, что они еще всерьез не задумывались о смене места работы, но они могут быть заинтересованы в интересных предложениях.
В то же время, мы не утверждаем, что этих специалистов Вы не сможете найти самостоятельно. Однако Вы можете потратить слишком много своего ценного рабочего времени, как на поиск, так и на отсеивание неподходящих кандидатов. Конечно, за услуги кадрового агентства не бесплатны, но в эту стоимость включены подбор кадров профессиональными консультантами с учетом всех Ваших требований и пожеланий, использование ресурсов базы специалистов агенства, а также ответсвенность за предложенных кандидатов.

База специалистов была создана одновременно с основанием компании и с тех пор она ежедневно пополняется из всех возможных источников. В нее попадают резюме присланные на электронную почту «в слепую», в ответ на размещенные в интернете или СМИ вакансии, по рекомендации успешно устроившихся на работу друзей и знакомых, тех кто приходит в агенство по нашему приглашению. Со всеми из них проводится собеседование в нашем офисе, а значит каждого из кандидатов мы знаем лично. После получения заявки от клиента на подбор того или иного специалиста, мы в кратчайшие сроки связываемся с теми кандидатами из нашей базы которые могли бы быть потенциально интересны заказчику. Это обеспечивает качество и эффективность

Возможно, но вероятность такого результата повышается с увеличением срока рассмотрения резюме.

В первую очередь обратите внимание на время сущестования агентства на рынке. Недавно образованное кадровое агентство конечно же может обладать профессиональными сотрудниками с опытом работы у опытных конкурентов, однако маловерятно имеет объемную базу специалистов. Преимущество сотрудничества с таким агентством, и зачастую единственное преимущество, в более низкой цене, но в таком случае Вы экономите на качестве. Старожилы рынка кадровых услуг обладают известным именем и наработанной репутацией, но они могут обладать некоторым консерватизмом, невысокой мобильностью, а также высокой стоимостью своих услуг. Как обычно в большинстве случаев самым премлимым казывается вариант «золотой середины» — достаточно долго успешно существующее агенство. В таком случае Вы получите помощь высокопрофессиональных консультанотов по адекватной современному рынку стоимости.
Не стоит забывать и о «визитной карточке» компании — ее веб-страницу. При этом само наличие страницы в Интернете не является гарантией качественного агенства. Обязательно ознакомтесь с тем как она организована, какие материалы на ней выложены, как часто происходят обновления информации. По этим признаком можно понять, с какой компанией и с какими людьми Вы собираетесь сотрудничать.