Все услуги нашего агентства бесплатны для соискателей.

У консультанта уходит некоторое время на то, чтобы рассмотреть каждое резюме.
При отправлении Вашего резюме в кадровое агентство в теме письма желательно указывать название вакансии, которая Вам интересна, а в теле письма, указывать менеджера этой вакансии, если у Вас есть такие данные, это ускорит рассмотрение Вашего резюме. Чем подробнее Вы будете указывать вакансию, Ваши финансовые ожидания и другие детали, тем быстрее консультант сможет определить, соответствуют ли Ваши требования и опыт открытой позиции.

Если во время телефонных переговоров или в ходе переписки, которые предшествуют первой встрече, представитель агентства не оговаривает необходимость приносить с собой дополнительные документы или работы, при себе достаточно будет иметь только документ, удостоверяющий личность. Он необходим для входа на территорию нашего офисного комплекса. Если есть более подробное резюме на русском и английском языке, то оно также желательно.

Думаю, что совмещать работу с учебой для молодых, энергичных людей, совсем не сложно. Должна также заметить, что наша компания старается подобрать работу для студентов с приемлемым графиком работы.
На мой взгляд, главное, чтобы было желание получить интересный опыт работы в крупной компании, необходимые знания в университете, а свободное время в любом случае останется!

Лето – горячая пора для многих компаний-работодателей. Объемы работы остаются высокими при том, чтобы многие сотрудники, как известно, уходят в отпуска. Именно поэтому это отличный шанс для студентов и молодых специалистов начать свою карьеру и пройти летнюю стажировку. Многие наши клиенты, среди которых крупные известные западные и российские компании, приглашают на временные проекты (стажировки) студентов на различные позиции. Это может быть секретарь, помощник, ассистент какого-либо отдела (бухгалтерия, финансы, IT, маркетинг, клиентский отдел, HR и др.). К тому же участие во временных проектах летом или даже в течение учебного года дает возможность, помимо получения профессионального опыта и самостоятельного заработка, завязать полезные бизнес-знакомства, что поможет в будущем найти уже постоянную работу в компании Вашей мечты!

Конечно, такая возможность присутствует. Мы сами советуем ребятам получать опыт работы, будучи еще студентами последних курсов ВУЗа. Т.к. это повысит их ценность на рынке как будущего дипломированного специалиста. Рекомендуем начинать принимать с участие во временных проектах, предлагаемых нашим агентством. Помимо дополнительного дохода и полученного опыта работы, временное трудоустройство помогает им расширить кругозор на рынок труда в Москве, узнать корпоративную культуру компании, завязать полезные знакомства, находить друзей, что также немало важно и интересно
В последнее время нередки случаи, когда участие во временном проекте проходит под девизом «Пришел на время – остался навсегда!» Т.е. начав работу в компании в качестве временного сотрудника, и проявив аккуратность в выполнении поставленных задач, ответственность, внимательность, командность и т.д. – Вы можете получить предложение о постоянном трудоустройстве. Главное задаться целью!
А Мы всегда рады помочь молодым специалистам!

На постоянную работу кандидатов, работающих на временных проектах, принимают довольно часто, так как временный проект дает возможность человеку полностью раскрыться как в профессиональных навыках, так и по личностным качествам.
Люди, идущие работать на временный проект, не всегда уверенны, что эта работа будет для них интересна и справятся ли они с ней, а работодатель не всегда уверен, что кандидат подходит. Но как раз временные проекты и дают возможность кандидату и работодателю понять на практике, тот ли это сотрдуник и та ли это компания и должность, о которой работодатель и кандидат мечтали. Благодаря временным проектам, у Вас есть реальная возможность найти не только подработку на какое-то время, но и интересную работу на длительный срок.

Не существует каких-либо временных ограничений хранения резюме в нашей базе данных. Хотя, надо признать, что с течением времени Ваш опыт, уровень занимаемой Вами позиции и отрасль, в которой Вы работаете, могут измениться. Поэтому периодически имеет смысл присылать свое резюме на наш E-mail, чтобы мы смогли обновить Ваши данные, понять как изменились Ваши жизненные и профессиональные приоритеты и своевременно уведомить Вас о новых вакансиях, которые могут быть Вам интересны.

Нет, дискриминация по возрасту запрещена законодательством. А если серьезно, то многие компании заинтересованы в привлечении в свою команду «взрослых» специалистов, ведь их жизненный и профессиональный опыт – это дополнительный ресурс развития компании.

Потребности компаний – работодателей в трудовых ресурсах постоянно возрастают, зачастую на московском рынке труда наблюдается нехватка тех или иных специалистов и тогда компании ищут трудовые кадры на региональных рынках. Поэтому шансы есть всегда. Тем более если у кандидата есть достаточный опыт работы и хороший уровень английского языка, то любая компания будет рада видеть у себя такого кандидата.

Причин для задержки ответа несколько. Возможно, работодатель предпочитает выбирать из большого количества кандидатов. В этом случае, он будет откладывать решение до тех пор, пока не познакомится, к примеру, с пятью-семью соискателями. Существуют, конечно же, и такие «бытовые» причины, как занятость руководителя, его отсутствие по причине отпуска или командировки. Кроме того, в крупных компаниях наблюдается растянутость процесса подбора специалиста , так как решения о приеме новых сотрудников принимаются только с учетом мнения всего руководства и существует несколько этапов собеседований. HR-менеджеру трудно скоординировать график руководителей, рабочий день которых всегда до предела насыщен, поэтому процесс согласования также занимает немало времени.
В таких случаях у Вас существует два варианта: либо набраться терпения и дождаться результата, либо найти более динамичную компанию – работодателя. Если же компания после 3-х месяцев собеседований так и не проинформировала Вас о результатах, то значит в компании не отрегулированы внутренние коммуникации. Будем надеемся, что они исправят данную оплошность в своей работе. В любом случае, не стесняйтесь, а попытайтесь добиться получения ответа – данная информация обязательно поможет Вам в дальнейших поисках работы.

В жизни, не только при трудоустройстве, очень важно расставить приоритеты, другими словами, нужно определить, что для Вас является самым важным. Если Вы ориентированы на высокую зарплату - делайте выбор в пользу такого предложения, если меняете место ради более интересных функций, перспектив профессионального развития, то на этот признак и нужно будет ориентироваться и т.д. Кроме того, нужно попытаться связаться с людьми, которые работают или когда-то работали в интересующей Вас компании. Сделать это можно на форумах, на сайтах различных социальных сетей. Но при этом нужно будет помнить, что любую информацию из таких источников нельзя воспринимать однозначно, так как у людей могут быть самые разные причины говорить о компании как слишком хорошо, так и неоправданно плохо. Итак, попробуйте четко сформулировать свои приоритеты и оценить их соответствие имеющимся у Вас предложениям. Ответ придет сам собой – и Вы выберете верный путь для успешной карьеры.

Во-первых, вы всегда можете приступить к работе на том месте, откуда уходили в декрет. Во-вторых, найти работу реально в любой ситуации. Главный вопрос при этом будет заключаться в том, насколько Вы готовы к некоторым потерям в уровне зарплаты или к выполнению менее интересных функций, чем до декрета. Необходимо четко сформулировать требования по отношению к будущей работе: интенсивность труда, продолжительность рабочего дня, область деятельности, профессиональные и карьерные перспективы, уровень дохода, возможность помощи няни / бабушки; затем смело приступайте к поиску работы, но «не забывайте» на интервью информировать потенциальных работодателей о том, скажется или нет Ваш статус молодой мамы на выполнении своих должностных обязанностей.

1) Не ленитесь! Составьте грамотное развернутое резюме.
2) Изучая вакансии, отправляйте на них свои резюме вместе с сопроводительными письмами. Не отказывайтесь от предложений, не рассмотрев их детально.
3) Подготовьтесь к собеседованию: соберите необходимую информацию о компании и о вакантной должности;
4) На собеседование в компанию прийти в деловом костюме, и ни в коем случае - не опаздывать. Даже этот, на чей то взгляд, незначительный момент может повысить Ваши шансы в отличие от других кандидатов.
5) Работодателями приветствуются четкие и искренние ответы на интервью. В ходе собеседования Вам необходимо сделать акцент на том, чем именно Вы можете быть полезны компании: рассказать о своих достижениях на предыдущих местах работы, аргументировано раскрыть причины поиска работы, рассказать что ждете от новой компании и должности; быть раскованным, обаятельным и свободным человеком. Успехов Вам!

Если Вы планируете найти работы в крупной брендовой компании, но у Вас пока еще небольшой опыт работы, то мы советуем начать с ассистентских позиций. Даже если Вы имеете опыт работы в небольшой организации на менеджерской должности, т.к. работа в крупной компании – это большие объемы информации, разноплановые задания и огромное количество новых знаний. В будущем Вы сможете «вырасти» и профессионально и карьерно.
Также отличная возможность попасть и зацепиться в компании даже при небольшом опыте работы – это участие во временных проектах и стажировках. К временным сотрудникам предъявляют меньше требований, чем к постоянным, т.е. устроиться на работу значительно проще. Многие из наших временных сотрудников в результате получали предложение о постоянном трудоустройстве, т.к. показывали в процессе работы на проекте стабильные профессиональные знания, трудолюбие, готовность учиться и инициативность.