Ventra в цифрах

С 2002 по 2009 год

Рост общего числа клиентов с 10 до 260. Увеличение доли рынка с 3% до 13%

Процентное соотношение должностей сотрудников, выводимых за штат:

  • Административный персонал - 46 %
  • Финансовые позиции среднего звена - 24 %
  • IT-cпециалисты - 14 %
  • Рабочие специальности - 16 %

Приоритеты заказчиков при выборе компании-провайдера:

  • Репутация - 80%
  • Стоимость услуг - 74 %
  • Сервисная политика - 59 %
  • Надежность - 58 %
  • Ориентированность на Клиента - 46 %
  • Гарантия конфиденциальности - 26 %

[09.09.2005]

«Секрет нашего успеха - персонифицированный подход к нуждам клиента».
«Управление Персоналом» № 18 (124), сентябрь 2005

В последние годы практически треть рабочих мест в странах Западной Европы заполняется временным персоналом, причем значительная часть нанимается через агентства. По данным экспертных оценок в США услугу аутстаффинга предлагают свыше 2000 компаний, и ежегодный рост рынка составляет 35%. Деятельность агентства по найму временных работников в России вслед за общемировыми тенденциями набирает свои обороты. По данным 4 исследования столичного рынка рекрутмента, проводимого одной из ряда компаний, получившей высокие оценки за профессионализм и качество персонала, стало кадровое агентство Ventra Employment. По словам клиентов компании, в основе столь высоких оценок – широкий спектр услуг по работе с персоналом и подбору кадров, предлагаемый компанией, а также применение наиболее эффективных технологий кадрового менеджмента. Секреты успеха – в эксклюзивном интервью от Марины Симоновой, руководителя кадрового агентства Ventra Employment. Посмотреть статью в PDF
Вернуться назад