В ситуации кризиса многим работодателям пришлось сократить численность персонала, но теперь они испытывают проблему недостатка рабочих рук. Как выйти из этого положения, не увеличивая расходов?
Квалифицированный персонала - главный залог успеха компании. Если у вашей компании нет возможности держать ценных сотрудников в штате, то здесь Вы можете посоветоваться с нашими консультантами и узнать про возможности аутстаффинга.
Анонс
16.09.2009/Moscow/ -
Ventra Employment расширяется. Открылось представительство в Екатеринбурге (Ventra Ural). Планируется выход в регионы: Ростов-на-Дону, Новосибирск, Владивосток.
Ventra в цифрах
С 2002 по 2009 год
Рост общего числа клиентов с 10 до 260. Увеличение доли рынка с 3% до 13%
Процентное соотношение должностей сотрудников, выводимых за штат:
- Административный персонал - 46 %
- Финансовые позиции среднего звена - 24 %
- IT-cпециалисты - 14 %
- Рабочие специальности - 16 %
Приоритеты заказчиков при выборе компании-провайдера:
- Репутация - 80%
- Стоимость услуг - 74 %
- Сервисная политика - 59 %
- Надежность - 58 %
- Ориентированность на Клиента - 46 %
- Гарантия конфиденциальности - 26 %
|
Публикации
"Кадры будущего?"
Сегодня на уральском кадровом рынке появилась сравнительно новая услуга - аутстаффинг (от англ. out staff - вне штата), которая, по мнению специалистов, выведет отношения между работником и работодателем на мировой уровень. Посмотреть статью в PDF
РТС и бивалютная корзина оттолкнулись от дна, нефть не подешевела, несмотря на решения ОПЕК, валютные резервы России и падение уровня безработицы устаканились. В США начали активно строить дома, а Китай растет, не замечая мирового кризиса. Похоже, позитивные тенденции налицо.
Как показывает исторический опыт, самые пессимистичные прогнозы никогда не сбываются. Впрочем, как не сбываются и самые оптимистичные....
Марина Симонова, генеральный директор Ventra Employment, о проблемах, решение которых берет на себя аутсорсинговая компания.
Скачать статью в PDF
Все кто работает в компании Ventra Employment легко и быстро поднимаются по карьерной лестнице. Одним из таких сотрудников является руководитель департамента предоставления временного персонала Куприянова Елена Викторовна.
Зарплатные ожидания IT-специалистов постоянно растут. В условиях дефицита кадров это никого не удивляет - первую скрипку сегодня играют кандидаты. С другой стороны, работодатели также не собираются сдавать позиции: требования к кандидатам по-прежнему очень высоки. Как привлечь IT-специалистов из регионов? На вопросы читателей отвечает заместитель генерального директора рекрутинговой компании Ventra Employment Наталья Авдеева.
Скачать статью в PDF
Как лучше действовать работодателю? Что нового предлагают рекрутеры? На вопросы читателей отвечает руководитель направления IT/Hi-tech/Telecom рекрутинговой компании Ventra Employment Ирина Кузьменкова.
скачать статью в PDF
Лизинг и аудит персонала, аутстаффинг – эти понятия уже давно не режут слух современным HR-ам. Даже наоборот, руководители кадровых департаментов все чаще делегируют решение текущих задач фирмам-провайдерам. И пока аутсорсеры вербуют для компаний сотрудников и ведут кадровое делопроизводство, эйчары с головой погружаются в решение стратегических вопросов. Галина Дмитриева, руководитель направления маркетинга компании Ventra Employment, поделилась своим мнением с «Элитным Персоналом» на тему «Аутсорсинг кадровых услуг: спрос растет».
Дефицит квалифицированных IT-специалистов на российском рынке ощущается давно и всерьез. Как привлечь и удержать сотрудников? Что за человек программист и чего он ищет, выходя на рынок труда? На вопросы читателей отвечает генеральный директор кадровой компании Ventra Employment Марина Симонова. Скачать в PDF
Елена Куприянова, руководитель направления временного персонала Ventra Employment говорит о привлечении временного персонала, как о наиболее гибком инструменте решения проблем кадрового голода в период отпусков…
По случаю нашего 5-летнего юбилея журнал "Управление персоналом" №15(169) опубликовал интервью генерального директора Ventra Employment Марины Симоновой и заместителя генерального директора Авдеевой Натальи «5 лет на рынке HR услуг - это много или мало?»
скачать статью в PDF
Представление о временном персонале, как об исключительно неквалифицированной рабочей силе, безнадежно устарело. Практически во всех отраслях высоко-квалифицированные специалисты могут быть приглашены на временную работу. Своими исследованиями делится с журналом «Кадровый менеджмент» компания Ventra Employment в лице генерального директора Марины Симоновой.
Наталья Авдеева, заместитель Генерального директора Ventra Employment приняла участие в круглом столе, организованном «Элитным Персоналом. Наталья, вместе с другими участниками отвечали на вопрос «От чего зависят сроки закрытых вакансий?»
Специалисты компании Ventra Employment, дочернего подразделения американского IТ-холдинга Mirantis, утверждают, что среди временного персонала сегодня востребованы системные администраторы, программисты и сотрудники desk-top…
Компания Ventra появилась на российском рынке пять лет назад и сразу заявила о себе, как о перспективном провайдере услуг аутстаффинга. По данным маркетологов, сейчас Ventra контролирует не менее 18 % этого рынка. О том, чем вызван столь бурный успех компании, рассказывает ее генеральный директор Марина Симонова.
скачать статью в PDF
Прошли те времена, когда понятие «персонал в аренду» ассоциировался исключительно с девушками-промоутерами, встречающими посетителей выставок с веером рекламных листков. Сегодня круг специалистов, привлекаемых на сезонные работы и проекты, гораздо шире, а в целом спрос на подбор временного персонала ежегодно увеличивается в полтора-два раз. Елена Куприянова, руководитель направления временного персонала Ventra Employment, вместе с другими участниками приняла участие в Круглом столе журнала «Элитный Персонал» по вопросу подбора временного персонала.
Как Ventra Employment использовала все пять чувств
Маркетинговые коммуникации на b2b-рынке специфичны и консервативны. Чтобы продвинуть новую услугу на рынке рекрутинга, агентство Ventra Employment решило сломать стереотипы. Малобюджетная кампания, которой позавидовал бы и теоретик сенсорного брендинга Мартин Линдстром, помогла Ventra отвоевать 12% рынка аутстаффинга.
Ирина Петрищева, генеральный директор филиала Ventra Employment в Петербурге, приняла участие в круглом столе журнала «Персонал Микс». Участники дискуссии отвечали на вопросы: что такое доверие, уместны ли доверительные отношения в организациях, к кому и в отношении чего проявляется доверие в организациях, выгоды и угрозы формирования атмосферы доверия в организациях. Начиная свое рассуждение по данным вопросам, Ирина Петрищева дала два определения слову «доверие»: «В Интернете есть такое определение «Доверие, доверить – доверять (от слова «поверить») – поручить уполномочить, отдать на совесть, положиться на кого-либо вполне». Или «Доверие – чувство или убеждение, что такому-то лицу, обстоятельству или надежде можно верить. Вера в надежность кого-либо, чего-либо». Что касается меня, то я слово «доверие» использую чаще всего в этом смысле»… Посмотреть статью в PDF
Дмитриева Галина, менеджер по работе с клиентами, приняла участие в круглом столе газеты «Элитный персонал» на тему «Персонал в аренду. Кадровые технологии». Спектр услуг, предлагаемых кадровыми агентствам, значительно шире, чем простая функция подбора кандидатов на открытые вакансии. В какой степени эти услуги востребованы на рынке и насколько полезны для предприятий – тема данного обсуждения. Посмотреть статью в PDF
Всем известно, что грамотный подход к клиенту - залог успешности любого бизнеса. Но является ли клиентом соискатель вакансии, направляющий резюме или приходящий на собеседование в кадровое агентство? Безусловно, является. И не в меньшей степени, чем работодатель. Эксперты «круглого стола» - представители известных кадровых агентств - делятся мнениями о том, что такое индивидуальный подход к кандидатам. Ирина Кузьменкова, старший эксперт по рекрутингу приняла участие в данной дискуссии. Посмотреть статью Вы можете, перейдя по ссылке.
Еще совсем недавно временная работа считалось уделом людей с низкой профессиональной квалификацией. Но те изменения, которые в последние годы произошли на рынке труда, координально изменили эти представления. Теперь временный контракт не считается чем-то зазорным, а для начинающих специалистов часто является хорошим началом карьеры. Елены Куприяновой, менеджера по работе с клиентами Ventra Employment, вместе с другими участниками круглого стола приняла участие в дискуссии на тему «Пришел на время – остался на всегда». Посмотреть статью в PDF
«Что Вы вкладываете в понятие «современный цивилизованный работодатель»?», «В какие компании стремиться попасть персонал?», «Как за последние годы изменился кандидат: уровень образования, опыт, ожидания, адекватность и пр.?», «Сложнее или проще стало закрывать вакансии и почему?» - на эти и многие другие вопросы ответила Наталья Авдеева, заместитель генерального директора Ventra Employment. Посмотреть статью в PDF
Российский бизнес осваивает аутстаффинг, приспосабливая его к своим потребностям. В данной дискуссии на тему «Заштатный вариант» приняла участие Ирина Петрищева, генеральный директор петербургского представительства компании Ventra Employment. Посмотреть статью в PDF
Руководители отечественных и иностранных компаний, работающих в России, стали проявлять интерес к аутстаффингу после дефолта 1998 года, когда практически всем пришлось сокращать расходы на содержание штатных сотрудников. Довольно скоро выяснилось, что многочисленный штат – отнюдь не обязательное условие полноценного развития компании. Об аутстаффинге в России делиться с читателями своими наблюдениями Марина Симонова, Генеральный директор Ventra Employment. Посмотреть статью в PDF
Жизнь современного офиса невозможна без квалифицированного административного персонала. Cегодня уже никого не удивить тем, что личный помощник руководителя порой зарабатывает больше, чем главный бухгалтер небольшой компании. Какие же требования предъявляют к соискателям ведущие компании, и на какую карьеру могут рассчитывать эти специалисты? Компания Ventra Employment приняла участие в осбуждении на тему «Reception: взлетная полоса». Посмотреть статью в PDF
11 ноября 2005 г. в Москве прошел первый Всероссийский кадровый форум «Человеческий ресурс как фактор экономического роста. Работа с кадрами в современной России». Впервые было организовано мероприятие совершенно нового для российского кадрового сообщества масштаба. Ventra Employment приняла участие в данном мероприятии. Посмотреть статью в PDF
Что делать, когда "низы" не могут работать за те деньги, которые им платят, а "верхи" не хотят увеличивать оклады? Как корректно довести до сведения руководства, что зарплата стала мала? И почему, собственно, с увеличением окладов возникают такие проблемы? На эти вопросы помогает ответить Марина Симонова, HR-директора кадрового агентства "Мирантис" Вы можете посмотреть статью, перейдя по ссылке.
Если судить по популярности, которую в последнее время приобрела услуга аутстаффинга, то можно подумать, что именно в этой практике бизнес увидел ключ к решению всех своих кадровых проблем. Однако российские предприниматели пока не торопятся следовать примеру западных коллег и предпочитают держать своих сотрудников «под боком». Генеральный директор кадрового агентства Ventra Employement Марина Симонова приняла участие в дискуссии на данную тему. Посмотреть статью в PDF
В последние годы практически треть рабочих мест в странах Западной Европы заполняется временным персоналом, причем значительная часть нанимается через агентства. По данным экспертных оценок в США услугу аутстаффинга предлагают свыше 2000 компаний, и ежегодный рост рынка составляет 35%. Деятельность агентства по найму временных работников в России вслед за общемировыми тенденциями набирает свои обороты. По данным 4 исследования столичного рынка рекрутмента, проводимого одной из ряда компаний, получившей высокие оценки за профессионализм и качество персонала, стало кадровое агентство Ventra Employment. По словам клиентов компании, в основе столь высоких оценок – широкий спектр услуг по работе с персоналом и подбору кадров, предлагаемый компанией, а также применение наиболее эффективных технологий кадрового менеджмента. Секреты успеха – в эксклюзивном интервью от Марины Симоновой, руководителя кадрового агентства Ventra Employment. Посмотреть статью в PDF
«Три года назад компания «Мирантис» предложила зарубежным высокотехнологичным корпорациям легализовать их работу в России с помощью модели ВОТ (build - operate - transfer). Компания нанимала специалистов, формировала из них целые отделы и передавала заказчику. Заказчикам BOT открывает быстрый и дешевый доступ к новым рынкам, а местным подрядчикам дает толчок для развития бизнеса…» Руководители компании "Мирантис" Александр Снурницын, Александр Фридланд и Марина Симонова делятся историей создания компании и накопленным уникальным опытом с Андреем Вырковским в статье «Кадровые зонтики».
Посмотреть статью Вы можете, перейдя по ссылке.
|
16.12.2008 - На сайте www.hrm.ru в разделе "Новости" появился обзор интервью, которое Марина Симонова дала в декабрьском номере журнала "Forbes" на тему Аутстаффинга.
|
