Структура региональных вакансий по специальностям:

  • специалисты в области продаж - 46,1 %
  • инженерно-технические специалисты (производственные, строительные компании) - 34,6 %
  • банковские специалисты, финансовые менеджеры, аудиторы - 11,6 %
  • IT-специалисты - 7,7 %

 

Региональный подбор

Компания Ventra Employment предлагает услуги по поиску и подбору персонала на территории России. Наша компания осуществляет подбор топ-менеджеров, квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена для западных и российских компаний по следующим направлениям: IT, High-tech и Telecom, Финансовые и банковские услуги, Административное направление, Маркетинг, Логистика и др.
Найти хорошего специалиста в дальнем регионе сегодня совсем непросто. Большая доля качественных кадров перебралась или постепенно перебирается ближе к мегаполисам и наиболее бизнес-активным городам. Но крупные компании постепенно проникают в регионы и озабочены поиском персонала в регионах.

Основные этапы регионального проекта:

Аналитический этап:
  • Формирование вакансии;
  • Анализ региона применительно к вакансии (наличие специалистов, конкурентная среда, уровень заработных плати т.п. );
  • Консультирование Заказчика и корректировка требований и условий вакансии.

Информационно- поисковый этап:

  • Планирование основных каналов поиска и технологии работы под конкретный проект и Заказчика:
    2 пути:
    - самостоятельный поиск в регионе силами консультантов агентства либо
    - привлечение регионального провайдера – агентства
  • Налаживание сотрудничества с региональным агентством;
  • Размещение информации о вакансии и поиск информации по кандидатам.

Этап отбора – работа с соискателями:

  • Резюме; вопросник/ анкета;
  • Телефонные интервью с кандидатами заключение по результатам интервью, которое может проводиться и с использованием web- камеры;
  • Тестирование кандидатов;
  • Сбор рекомендаций на финальных кандидатов.

Финальный этап:

  • Формирование «пула кандидатов на представление», подготовка полной информации - резюме + комментарии + рекомендации + результаты тестов;
  • Личные интервью с кандидатами (консультант/ Заказчик);
  • Выбор и прием на работу.

Это вариант полностью дистанционного поиска, при котором большая часть работы ведется из СПБ, а на месте Заказчик проводит интервью уже с кандидатами «финального пула».

Возможен вариант подбора, при котором прежде чем представить кандидата Заказчику проводятся личные интервью – либо с консультантами партнерского агентства, либо с нашим консультантом, который выезжает на место и проводит отборочные интервью. Это вариант естественно делает стоимость подбора более дорогой. Однако он предпочтителен тогда, когда ведется поиск высококвалифицированных и дорогих специалистов.

Работа с заказчиком строится таким образом:
Формируется проектная группа в составе руководителя проекта (консультант, который ведет проект, поддерживает отношения с заказчиком в процессе поиска и отвечает за результат проекта) и ресечера (младшего консультанта), который отвечает за размещение вакансии в Инете и СМИ, поиск резюме по БД и в Интернете, первичные контакты с потенциальными кандидатами. Если привлекаются местные агентства, то все взаимоотношения с ними по вакансиям в регионе ведутся консультантом – руководителем проекта. Он же оценивает присылаемые региональными партерами резюме, при необходимости проводит дополнительные телефонные интервью с кандидатами. Заказчик получает от консультанта – руководителя проекта уже готовые резюме отобранных кандидатов. Далее консультант координирует и организует интервью заказчика с кандидатами, получает от него обратную связь и т.п. Принцип – 1 заказчик (проект) – 1 консультант – руководитель проекта.