Анонс

16.09.2009/Moscow/ -

Ventra Employment расширяется. Открылось представительство в Екатеринбурге (Ventra Ural). Планируется выход в регионы: Ростов-на-Дону, Новосибирск, Владивосток.

Ventra в цифрах

С 2002 по 2009 год

Рост общего числа клиентов с 10 до 260. Увеличение доли рынка с 3% до 13%

Процентное соотношение должностей сотрудников, выводимых за штат:

  • Административный персонал - 46 %
  • Финансовые позиции среднего звена - 24 %
  • IT-cпециалисты - 14 %
  • Рабочие специальности - 16 %

Приоритеты заказчиков при выборе компании-провайдера:

  • Репутация - 80%
  • Стоимость услуг - 74 %
  • Сервисная политика - 59 %
  • Надежность - 58 %
  • Ориентированность на Клиента - 46 %
  • Гарантия конфиденциальности - 26 %

[30.07.2008]

29 июля газетой "Элитный персонал" был организован круглый стол на тему "Кадровый аутсорсинг", в обсуждении приняла участие руководитель отдела маркетинга Ventra Employment Галина Дмитриева.

Кроме Галины в круглом столе приняли участие старший менеджер по развитию бизнеса компании Coleman Services Ольга Баладинская и президент Кадрового дома CANO Юлия Шаргородская.
Все участники круглого стола сошлись во мнении, что услуга аутсорсинга становится все более востребованной на российском рынке, причем её используют теперь не только западные, но и российский компании. Галина Дмитриева, говоря о тенденциях развития кадрового аутсорсинга замечает, что компании сейчас стараются максимально сосредоточиться на развитие основного бизнеса, а непрофильные функции отдать на аутсорсинг, и, в конечном итоге, выигрывают за счет усиления роста своего бизнеса.
Другой участник обсуждения, Ольга Баладинская, добавила, что сервис кадрового аутсорсинга будет совершенствоваться, если будет разработано законодательство, регулирующее данную форму трудоустройства, а также провайдеры будут развивать свои знания и опыт в данной сфере.
Ведущие провайдеры этой услуги заботятся о качестве сервиса, ведь репутация провайдера очень важна и является главным условием процветания и расширения его бизнеса.
Вернуться назад