Анонс

Ventra в цифрах

С 2002 по 2009 год

Рост общего числа клиентов с 10 до 260. Увеличение доли рынка с 3% до 13%

Процентное соотношение должностей сотрудников, выводимых за штат:

  • Административный персонал - 46 %
  • Финансовые позиции среднего звена - 24 %
  • IT-cпециалисты - 14 %
  • Рабочие специальности - 16 %

Приоритеты заказчиков при выборе компании-провайдера:

  • Репутация - 80%
  • Стоимость услуг - 74 %
  • Сервисная политика - 59 %
  • Надежность - 58 %
  • Ориентированность на Клиента - 46 %
  • Гарантия конфиденциальности - 26 %

 

Публикации

Полезные ссылки

Новости

назад [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] вперед

29.10.2008 - Галина Дмитриева, руководитель отдела маркетинга компании Ventra Employment дала интервью журналу "Куда пойти учиться?".

Галина Дмитриева, руководитель отдела маркетинга компании Ventra Employment дала интервью журналу "Куда пойти учиться?".
Галина участвовала в обсуждении темы второго высшего образования в рубрике "Крупным планом":
"-Программы второго высшего становятся все более популярными среди молодежи. Часто молодые люди устраиваются на стартовую должность, например в банк или в отдел маркетинга, будучи по диплому филологом или педагогом. Проработав некоторое время по новой специальности, они ощущают нехватку базовых знаний. Иногда отсутствие профильного высшего образования становится препятствием для карьерного роста. В таких случаях получение второго диплома - верный шаг. Впоследствии увеличатся шансы успешного трудоустройства такого специалиста через кадровое агентство, так как работодатели, прибегающие к услугам рекрутинговых агентств, выдвигают в качестве обязательного требования к кандидатам наличие профильного высшего образования."

Куда пойти учиться №42 (461) 20.10.08

20.10.2008 - Елена Куприянова, руководитель направления временного персонала компании Ventra Employment дала интервью журналу "Куда пойти учиться?".

Елена ответила на Вопрос Недели: "Как начать карьеру, учась в ВУЗЕ?":
" - Студенты последних курсов вузов могут начать свою карьеру с работы на временных проектах - например, в летний период, когда занятий в вузах нет. Такая работа дает им возможность одновременно получать практический опыт, учиться в институте и зарабатывать деньги. Выпускники вузов, у которых была возможность поработать на временных проектах, быстрее и легче находят постоянную работу. Ведь у них уже есть определенный опыт, они понимают, как строится взаимодействие между подразделениями организации. Безусловно, это дает им преимущество в выборе компании своей мечты.
Временная работа - это отличный старт для молодого специалиста, приобретение полезных деловых контактов, возможность получить дополнительный опыт и доход. Начать работу на временных проектах легко. Для этого достаточно обратиться в кадровое агентство, которое занимается подбором персонала на временные позиции и регулярно проводит собеседования с потенциальными кандидатами. Менеджеры кадровых агентств подробно рассказывают о возможностях, которые предлагает студентам сегодняшний рынок труда, а также предлагают пройти стажировку тем студентам, у которых совсем нет опыта работы."

20.10.2008 - 16 октября состоялась ярмарка вакансий в Государственном Университете Управления (ГУУ).

Шесть ведущих ВУЗов Москвы — ГУУ, РЭА, РУДН, АНХ, РГГУ, ВАВТ — объединились и проводят свои официальные Дни Карьеры в рамках общего проекта, который получил название Парад Талантов (Информация о проекте - http://www.paradtalantov.ru/.) Ventra Employment принимала участие в этом мероприятии, и в разделе "Фоторепортажи" посетители сайта могут увидеть фотографии дня карьеры в ГУУ.
назад [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] вперед