В ситуации кризиса многим работодателям пришлось сократить численность персонала, но теперь они испытывают проблему недостатка рабочих рук. Как выйти из этого положения, не увеличивая расходов?
Квалифицированный персонала - главный залог успеха компании. Если у вашей компании нет возможности держать ценных сотрудников в штате, то здесь Вы можете посоветоваться с нашими консультантами и узнать про возможности аутстаффинга.
Ventra в цифрах
С 2002 по 2009 год
Рост общего числа клиентов с 10 до 260. Увеличение доли рынка с 3% до 13%
Процентное соотношение должностей сотрудников, выводимых за штат:
- Административный персонал - 46 %
- Финансовые позиции среднего звена - 24 %
- IT-cпециалисты - 14 %
- Рабочие специальности - 16 %
Приоритеты заказчиков при выборе компании-провайдера:
- Репутация - 80%
- Стоимость услуг - 74 %
- Сервисная политика - 59 %
- Надежность - 58 %
- Ориентированность на Клиента - 46 %
- Гарантия конфиденциальности - 26 %
|
Новости
назад<< [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] вперед>>
Шесть ведущих ВУЗов Москвы — ГУУ, РЭА, РУДН, АНХ, РГГУ, ВАВТ — объединились и проводят свои официальные Дни Карьеры в рамках общего проекта, который получил название Парад Талантов ((Информация о проекте - http://www.paradtalantov.ru/.) Ventra Employment принимала участие в этом мероприятии, и в разделе "Фоторепортажи" посетители сайта могут увидеть фотографии дня карьеры в РГГУ.
 Дальнобойный рекрутмент
Сегодня в крупных городах, таких как Красноярск, Самара, Новосибирск, рынок труда достаточно развит и сравним, например, с питерским. Но в небольших городах ситуация другая.
Наиболее активная часть населения оттуда перебралась в столицы, поэтому выбирать приходится из тех, кто остался. А многие из них имеют свой небольшой бизнес и не готовы от него отказаться ради карьеры наемного менеджера. Кроме того, профессиональный уровень и опыт работы местных кадров чаще всего не очень высок – просто и получить его было негде: крупные компании проникли туда недавно или только начинают открывать там свои представительства. Поэтому найти хорошего специалиста в дальних регионах сегодня непросто. При этом и способы подбора в каждом регионе разнятся.
Мы давно занимаемся региональным подбором и знаем, какие СМИ или интернет-ресурсы наиболее эффективны в конкретном городе. Например, в Новосибирске найти нужного специалиста реальнее через местный работный сайт, чем через общероссийские. Во Владивостоке наилучший результат дает доска объявлений в интернете. Подключаем мы и местные агентства – у нас порядка 80 партнеров по стране, с которыми мы давно поддерживаем деловые отношения.
Но бывает и так, что никакие способы результата не дают, и приходится искать нужного специалиста в Москве или Санкт-Петербурге. Причем главный мотивационный фактор здесь не деньги, а новый уровень задач. Например, человек, работавший в Санкт-Петербурге директором по развитию небольшой компании, поехал в Мурманск на место директора по развитию крупного завода.
Правда, при таком варианте случаются проблемы чисто коммуникационного плана. Когда мы крупного специалиста по финансам отсюда направили в Поволжье, первые полгода он там хватался за голову и говорил, что подчиненные его не понимают и все делают не так. Но когда человек отказался от англицизмов и перешел на простой русский язык, оказалось, что все его отлично понимают и итоговый результат намного лучше, чем в питерской компании, где он работал ранее.
Сотрудники Санкт- Петербургского филиала Ventra Employment приняли активное участие в работе Форума и отраслевой конференции для HR – специалистов. Руководитель СПб филиала Ventra Employment Ирина Петрищева в качестве спикера круглого стола участвовала в обсуждении темы "Управление персоналом в условиях кризиса". Кроме того, во время Технической ярмарки сотрудники Ventra Employment провели семинар для молодых специалистов на тему «Найти работу через кадровое агентство- миф или реальность для молодого специалиста?».
Более подробная информация о Форуме находится по адресу http://www.jobtech.ru/
назад<< [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ] [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] [ 29 ] [ 30 ] вперед>>
|
Новости
16.12.2008 - На сайте www.hrm.ru в разделе "Новости" появился обзор интервью, которое Марина Симонова дала в декабрьском номере журнала "Forbes" на тему Аутстаффинга.
|
