В ситуации кризиса многим работодателям пришлось сократить численность персонала, но теперь они испытывают проблему недостатка рабочих рук. Как выйти из этого положения, не увеличивая расходов?
Квалифицированный персонала - главный залог успеха компании. Если у вашей компании нет возможности держать ценных сотрудников в штате, то здесь Вы можете посоветоваться с нашими консультантами и узнать про возможности аутстаффинга.
|
Новости
назад<< [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] вперед>>
Шесть ведущих ВУЗов Москвы — ГУУ, РЭА, РУДН, АНХ, РГГУ, ВАВТ — объединились и проводят свои официальные Дни Карьеры в рамках общего проекта, который получил название Парад Талантов ((Информация о проекте - http://www.paradtalantov.ru/.) Ventra Employment принимала участие в этом мероприятии, и в разделе "Фоторепортажи" посетители сайта могут увидеть фотографии дня карьеры в РГГУ.
 Дальнобойный рекрутмент
Сегодня в крупных городах, таких как Красноярск, Самара, Новосибирск, рынок труда достаточно развит и сравним, например, с питерским. Но в небольших городах ситуация другая.
Наиболее активная часть населения оттуда перебралась в столицы, поэтому выбирать приходится из тех, кто остался. А многие из них имеют свой небольшой бизнес и не готовы от него отказаться ради карьеры наемного менеджера. Кроме того, профессиональный уровень и опыт работы местных кадров чаще всего не очень высок – просто и получить его было негде: крупные компании проникли туда недавно или только начинают открывать там свои представительства. Поэтому найти хорошего специалиста в дальних регионах сегодня непросто. При этом и способы подбора в каждом регионе разнятся.
Мы давно занимаемся региональным подбором и знаем, какие СМИ или интернет-ресурсы наиболее эффективны в конкретном городе. Например, в Новосибирске найти нужного специалиста реальнее через местный работный сайт, чем через общероссийские. Во Владивостоке наилучший результат дает доска объявлений в интернете. Подключаем мы и местные агентства – у нас порядка 80 партнеров по стране, с которыми мы давно поддерживаем деловые отношения.
Но бывает и так, что никакие способы результата не дают, и приходится искать нужного специалиста в Москве или Санкт-Петербурге. Причем главный мотивационный фактор здесь не деньги, а новый уровень задач. Например, человек, работавший в Санкт-Петербурге директором по развитию небольшой компании, поехал в Мурманск на место директора по развитию крупного завода.
Правда, при таком варианте случаются проблемы чисто коммуникационного плана. Когда мы крупного специалиста по финансам отсюда направили в Поволжье, первые полгода он там хватался за голову и говорил, что подчиненные его не понимают и все делают не так. Но когда человек отказался от англицизмов и перешел на простой русский язык, оказалось, что все его отлично понимают и итоговый результат намного лучше, чем в питерской компании, где он работал ранее.
Сотрудники Санкт- Петербургского филиала Ventra Employment приняли активное участие в работе Форума и отраслевой конференции для HR – специалистов. Руководитель СПб филиала Ventra Employment Ирина Петрищева в качестве спикера круглого стола участвовала в обсуждении темы "Управление персоналом в условиях кризиса". Кроме того, во время Технической ярмарки сотрудники Ventra Employment провели семинар для молодых специалистов на тему «Найти работу через кадровое агентство- миф или реальность для молодого специалиста?».
Более подробная информация о Форуме находится по адресу http://www.jobtech.ru/
 Галина участвовала в обсуждении темы второго высшего образования в рубрике "Крупным планом":
"-Программы второго высшего становятся все более популярными среди молодежи. Часто молодые люди устраиваются на стартовую должность, например в банк или в отдел маркетинга, будучи по диплому филологом или педагогом. Проработав некоторое время по новой специальности, они ощущают нехватку базовых знаний. Иногда отсутствие профильного высшего образования становится препятствием для карьерного роста. В таких случаях получение второго диплома - верный шаг. Впоследствии увеличатся шансы успешного трудоустройства такого специалиста через кадровое агентство, так как работодатели, прибегающие к услугам рекрутинговых агентств, выдвигают в качестве обязательного требования к кандидатам наличие профильного высшего образования."
Куда пойти учиться №42 (461) 20.10.08
Елена ответила на Вопрос Недели: "Как начать карьеру, учась в ВУЗЕ?":
" - Студенты последних курсов вузов могут начать свою карьеру с работы на временных проектах - например, в летний период, когда занятий в вузах нет. Такая работа дает им возможность одновременно получать практический опыт, учиться в институте и зарабатывать деньги. Выпускники вузов, у которых была возможность поработать на временных проектах, быстрее и легче находят постоянную работу. Ведь у них уже есть определенный опыт, они понимают, как строится взаимодействие между подразделениями организации. Безусловно, это дает им преимущество в выборе компании своей мечты.
Временная работа - это отличный старт для молодого специалиста, приобретение полезных деловых контактов, возможность получить дополнительный опыт и доход. Начать работу на временных проектах легко. Для этого достаточно обратиться в кадровое агентство, которое занимается подбором персонала на временные позиции и регулярно проводит собеседования с потенциальными кандидатами. Менеджеры кадровых агентств подробно рассказывают о возможностях, которые предлагает студентам сегодняшний рынок труда, а также предлагают пройти стажировку тем студентам, у которых совсем нет опыта работы."
Шесть ведущих ВУЗов Москвы — ГУУ, РЭА, РУДН, АНХ, РГГУ, ВАВТ — объединились и проводят свои официальные Дни Карьеры в рамках общего проекта, который получил название Парад Талантов (Информация о проекте - http://www.paradtalantov.ru/.) Ventra Employment принимала участие в этом мероприятии, и в разделе "Фоторепортажи" посетители сайта могут увидеть фотографии дня карьеры в ГУУ.
назад<< [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] вперед>>
|
|
