Марина Симонова генеральный директор Ventra Employment дала интервью журналу "Forbes", в котором говорит о востребованности услуги Аутстаффинг во время мирового кризиса. Полный текст интервью: "Чужой среди своих"

В нем Марина рассказала немного об истории нашей компании, о дальнейших планах и преимуществах. Они заключаются, во-первых, в том, что Ventra Employment - небольшая по размеру компания, что позволяет быть более гибкими: “Мы – небольшая компания. Можно сказать, что это минус, но мы считаем, что в этом наше преимущество. Почему? Это позволяет нам быть более клиентоориентированными. Ventra позиционирует себя, как компания, которая слушает и слышит клиента.” . Второе преимущество – это дружеская атмосфера, царящая в коллективе, благодаря которой, сотрудники чувствуют постоянную взаимопомощь и поддержку и с удовольствием приходят на работу.

Полный текст интервью Вы можете найти, перейдя по ссылке: http://www.e-xecutive.ru/career/companies/detail/241142.php

Шесть ведущих ВУЗов Москвы — ГУУ, РЭА, РУДН, АНХ, РГГУ, ВАВТ — объединились и проводят свои официальные Дни Карьеры в рамках общего проекта, который получил название Парад Талантов ((Информация о проекте - http://www.paradtalantov.ru/.) Ventra Employment принимала участие в этом мероприятии, и в разделе "Фоторепортажи" посетители сайта могут увидеть фотографии дня карьеры в РГГУ.

Дальнобойный рекрутмент
Сегодня в крупных городах, таких как Красноярск, Самара, Новосибирск, рынок труда достаточно развит и сравним, например, с питерским. Но в небольших городах ситуация другая. Наиболее активная часть населения оттуда перебралась в столицы, поэтому выбирать приходится из тех, кто остался. А многие из них имеют свой небольшой бизнес и не готовы от него отказаться ради карьеры наемного менеджера. Кроме того, профессиональный уровень и опыт работы местных кадров чаще всего не очень высок – просто и получить его было негде: крупные компании проникли туда недавно или только начинают открывать там свои представительства. Поэтому найти хорошего специалиста в дальних регионах сегодня непросто. При этом и способы подбора в каждом регионе разнятся. Мы давно занимаемся региональным подбором и знаем, какие СМИ или интернет-ресурсы наиболее эффективны в конкретном городе. Например, в Новосибирске найти нужного специалиста реальнее через местный работный сайт, чем через общероссийские. Во Владивостоке наилучший результат дает доска объявлений в интернете. Подключаем мы и местные агентства – у нас порядка 80 партнеров по стране, с которыми мы давно поддерживаем деловые отношения. Но бывает и так, что никакие способы результата не дают, и приходится искать нужного специалиста в Москве или Санкт-Петербурге. Причем главный мотивационный фактор здесь не деньги, а новый уровень задач. Например, человек, работавший в Санкт-Петербурге директором по развитию небольшой компании, поехал в Мурманск на место директора по развитию крупного завода. Правда, при таком варианте случаются проблемы чисто коммуникационного плана. Когда мы крупного специалиста по финансам отсюда направили в Поволжье, первые полгода он там хватался за голову и говорил, что подчиненные его не понимают и все делают не так. Но когда человек отказался от англицизмов и перешел на простой русский язык, оказалось, что все его отлично понимают и итоговый результат намного лучше, чем в питерской компании, где он работал ранее.

Сотрудники Санкт- Петербургского филиала Ventra Employment приняли активное участие в работе Форума и отраслевой конференции для HR – специалистов. Руководитель СПб филиала Ventra Employment Ирина Петрищева в качестве спикера круглого стола участвовала в обсуждении темы "Управление персоналом в условиях кризиса". Кроме того, во время Технической ярмарки сотрудники Ventra Employment провели семинар для молодых специалистов на тему «Найти работу через кадровое агентство- миф или реальность для молодого специалиста?». Более подробная информация о Форуме находится по адресу http://www.jobtech.ru/

Галина участвовала в обсуждении темы второго высшего образования в рубрике "Крупным планом":
"-Программы второго высшего становятся все более популярными среди молодежи. Часто молодые люди устраиваются на стартовую должность, например в банк или в отдел маркетинга, будучи по диплому филологом или педагогом. Проработав некоторое время по новой специальности, они ощущают нехватку базовых знаний. Иногда отсутствие профильного высшего образования становится препятствием для карьерного роста. В таких случаях получение второго диплома - верный шаг. Впоследствии увеличатся шансы успешного трудоустройства такого специалиста через кадровое агентство, так как работодатели, прибегающие к услугам рекрутинговых агентств, выдвигают в качестве обязательного требования к кандидатам наличие профильного высшего образования."

Куда пойти учиться №42 (461) 20.10.08