"После осенних и зимних сокращений компании теперь сталкиваются с нехваткой персонала. Все ужались по максимуму, а теперь оказывается, что оставшиеся сотрудники не всегда в состоянии справиться со всеми функциями. Особенно это касается административной работы. Поэтому работодатели постоянно обращаются к нам с запросами о временном персонале. Например, бухгалтеры требуются, когда в компании заканчивается отчетный период или вдруг начинается налоговая проверка. Или секретарь заболела, ушла в отпуск, ее нужно заменить на какое-то время. Мы предлагаем замену персонала на любой срок - на день, неделю, месяц. У нас большая база квалифицированных соискателей, которые по той или иной причине заинтересованны во временной работе. Все они прошли первичный отбор.

Это значит, что мы провели интервью с каждым из них, чтобы выяснить квалификацию, опыт, предпочтения в работе. Базу данных соискателей мы обновляем ежедневно, поэтому у нас всегда есть актуальные предложения под любые запросы клиентов. Кроме того, мы выполняем запрос очень быстро: даже в день обращения, если компании срочно нужен сотрудник, мы организуем его выход на работу через полтора часа. Конечно, компания может набирать себе временный персонал самостоятельно, это сейчас довольно легко сделать. Но шквал откликов на вакансию порой затрудняет выбор оптимального кандидата: это большие трудозатраты для внутреннего рекрутера компании. Кроме того, новый сотрудник может не устроить работодателя по квалификации или он тоже может заболеть. Компания будет вынуждена срочно искать ему замену.

В этом плане сотрудничество с кадровым агентством дает преимущество: мы берем на себя ответственность заменить сотрудника за один-два дня, то есть обеспечиваем бесперебойную работу персонала. Также мы избавляем работодателей от необходимости нанимать этих людей к себе в штат, потому что трудовой договор с сотрудниками заключит и расторгнет наше агентство."

E-xecutive решил узнать правду из первых рук и спросил участников Сообщества." В обсуждении темы "Рынок IT-кадров" приняла участие директор по маркетингу компании Ventra Employment Галина Дмитриева. Полный текст обзора рынка заработных плат IT-специалистов и комментарии к нему находятся по ссылке: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1015723/

Источник: Частный корреспондент

Компании Ventra Employment и AGroup / «АГрупп» (www.agroup.lv/ru) заключили соглашение о сотрудничестве, в рамках которого «АГрупп» передает Ventra Employment права на использование системы HRB (http://www.agroup.lv/ru/products/) для предоставления услуги аутсорсинга процессов расчета и выплаты заработной платы

"В современных реалиях бизнеса для успеха мало быть трудоголиком. Успешным становится тот, кто умеет расставить приоритеты: когда начинать карьеру, когда акцент с непрерывной учебы перенести на овладение профессией, когда сделать следующий карьерный шаг. На мой взгляд, спорным является общее мнение, что карьера - это прежде всего движение вверх. главное - быть честным перед самим собой, когда ставишь себе планку: сможешь ли её преодолеть, не нарушив внутренней гармонии? В последнее время мы часто встречаемся с кандидатами разных квалификаций, в том числе с доходами на уровне семизначных цифр, которые, сделав очень быструю карьеру наверх, судорожно стараются предпринять следующий, ещё более амбициозный шаг. Говорить об удаче в случае с карьерой, наверное, не стоит. Придерживаюсь мнения, что в жизни все не случайно, и удача оказаться в правильное время в правильном месте - это не случай, а закономерное событие в жизни человека, умеющего расставлять приоритеты."