В ситуации кризиса многим работодателям пришлось сократить численность персонала, но теперь они испытывают проблему недостатка рабочих рук. Как выйти из этого положения, не увеличивая расходов?
Квалифицированный персонала - главный залог успеха компании. Если у вашей компании нет возможности держать ценных сотрудников в штате, то здесь Вы можете посоветоваться с нашими консультантами и узнать про возможности аутстаффинга.
|
Новости
назад<< [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] вперед>>
На своем стенде мы разместили как текущие вакансии компании, так и вакансии компаний – наших партнеров, а сотрудники компании проводили консультации для посетителей по вопросам трудоустройства и развития карьеры.
Данная выставка стала важным событием в профессиональной жизни HR сообщества Санкт-Петербурга. Основные разделы выставки были посвящены следующим направлениям: Рекрутинг, аутстаффинг, лизинг персонала; Кадровый и юридический консалтинг, аутсорсинг; Интернет-сервисы для найма и обучения; IT-решения для HR; Бизнес и профессиональное образование, повышение квалификации, Оценка и обучение, тренинги, е-Learning, Корпоративная культура и коммуникации (корпоративные СМИ, спортивные и праздничные мероприятия). Профессиональная литература и кадровые СМИ; Социальное обеспечение (охрана труда, фитнес, SPA, ДМС и негосударственное пенсионное страхование). Организатором выставки – конференции стал постоянный партер компании Ventra в Санкт-Петербурге - Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ", объединяющий профессионалов в области управления и развития персонала ведущих российских компаний.
На семинаре выступила руководитель СПб филиал Ventra Ирина Петрищева, рассказав о возможностях эффективного использования внештатного персонала и специфики оказания данной услуги. Особый интерес и множество вопросов вызвало выступление Виктории Шелегиной – руководителя юридического департамента нашей компании, которая осветила правовые аспекты реализации проектов с использованием внештатного персонала. Отведенного на семинар времени не хватило на то, чтобы ответить на все вопросы, возникшие у заинтересованных слушателей, и консультации со специалистами нашей компании продолжились уже на стенде компании. Интерес к услугам аутстаффинга и временного персонала в Санкт-Петербурге в настоящее время растет, свидетельством чему и был высокий интерес, проявленный посетителями выставки к нашему семинару.
СПб филиал Ventra планирует в ближайшее время провести еще ряд тематических встреч по проблемам использования внештатного персонала для различных сфер бизнеса.
Проект АЗБУКА - это учебная программа, посвященная практической помощи в адаптации молодых специалистов на рынке труда Екатеринбурга. Состоит из трех базовых семинаров, по 4 часа продолжительностью каждый. Подробнее о мероприятии Вы можете прочитать, перейдя по ссылке.
Участниками стали представители загородных баз отдыха, пансионатов, гостиниц и др. компаний, потребности которых в обеспечении персоналом резко увеличивается с наступлением весны – лета, на период «высокого отпускного сезона». С презентацией «Временный персонал для компаний Индустрии Отдыха и Гостеприимства – возможности, технологии, выгоды» выступила Ирина Петрищева, руководитель СПб филиала компании. Особый интерес участников вызвали вопросы, связанные с решением вопросов обеспечения требований законодательства при использовании внештатного персонала – как для компаний – заказчиков, так и для временных сотрудников компании – провайдера. Этим мероприятием компания Ventra открыла серию тематических встреч и семинаров, посвященных вопросам использования внештатного персонала в различных сферах бизнеса, которые пройдут в апреле – июне 2010 года в Санкт-Петербурге. Ближайшая встреча на тему "Практические вопросы использования внештатного персонала или … все что вы хотели знать об аутстаффинге и аренде персонала, но не знали, у кого спросить" состоится 14.04.2010 года на выставке-конференции по кадровому менеджменту HR EXPO.
назад<< [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] вперед>>
|
|