Заказать услугу:


ФИО:
E-mail:
Название организации:
Телефон:
Выбрать из списка услуг:
Комментарии:

Анонс

04.12.2009 -

К церемонии награждения Премии "HR-бренд 2009" HH.ru готовит издание книги, в которой будет опубликован комментарий Генерального Директора Ventra Employment Марины Симоновой "Как оценить уровень лояльности сотрудников — эффективные инструменты". Комментарий можно посмотреть, перейдя по ссылке.

16.09.2009 -

Ventra Employment расширяется. Открылось представительство в Екатеринбурге (Ventra Ural). Планируется выход в регионы: Ростов-на-Дону, Новосибирск, Владивосток.

15.07.2009 -

Ventra Employment - 7 лет на рынке!

Ventra в цифрах

С 2002 по 2009 год

Рост общего числа клиентов с 10 до 260. Увеличение доли рынка с 3% до 13%

Процентное соотношение должностей сотрудников, выводимых за штат:

  • Административный персонал - 46 %
  • Финансовые позиции среднего звена - 24 %
  • IT-cпециалисты - 14 %
  • Рабочие специальности - 16 %

Приоритеты заказчиков при выборе компании-провайдера:

  • Репутация - 80%
  • Стоимость услуг - 74 %
  • Сервисная политика - 59 %
  • Надежность - 58 %
  • Ориентированность на Клиента - 46 %
  • Гарантия конфиденциальности - 26 %

Аутсорсинг предполагает передачу компании провайдеру определенных непрофильных функций, например: реклама, маркетинг, расчет заработной платы, кадровое делопроизводство, HR, IT и др. Основная цель использования аутсорсинга – возможность сконцентрироваться на развитии основного бизнеса компании, обеспечив за счет провайдера, профессиональную и бесперебойную работу всех непрофильных функций.

Несмотря на большую популярность термина «аутсорсинг», существует огромное количество понимания этой услуги. Чтобы расставить все точки над «i», мы приведем наиболее полное его определение. Аутсорсинг это передача определённых бизнес-процессов на обслуживание специализированной компании-провайдеру. В отличие от услуг сервиса или поддержки, имеющих скорей разовый, эпизодический характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности на основе долгосрочного контракта.

Основные преимущества использования аутсорсинга:

  • Снижение расходов связанных с администрированием персонала, арендой офисов и др.
  • Обеспечение высокого уровня квалификации сотрудников компании провайдера.
  • Обеспечение бесперебойной работы
  • Скидки при увеличении объемов работ у аутсорсингового провайдера
  • Конфиденциальность