Заказать услугу:
ФИО:
E-mail:
Название организации:
Телефон:
Выбрать из списка услуг:
Комментарии:

Анонс

16.09.2009/Moscow/ -

Ventra Employment расширяется. Открылось представительство в Екатеринбурге (Ventra Ural). Планируется выход в регионы: Ростов-на-Дону, Новосибирск, Владивосток.

Ventra в цифрах

С 2002 по 2009 год

Рост общего числа клиентов с 10 до 260. Увеличение доли рынка с 3% до 13%

Процентное соотношение должностей сотрудников, выводимых за штат:

  • Административный персонал - 46 %
  • Финансовые позиции среднего звена - 24 %
  • IT-cпециалисты - 14 %
  • Рабочие специальности - 16 %

Приоритеты заказчиков при выборе компании-провайдера:

  • Репутация - 80%
  • Стоимость услуг - 74 %
  • Сервисная политика - 59 %
  • Надежность - 58 %
  • Ориентированность на Клиента - 46 %
  • Гарантия конфиденциальности - 26 %

 

Публикации

Полезные ссылки

Обзор заработных плат

Компания Ventra Employment проводит обзоры заработных плат и компенсаций в таких отраслях и сферах деятельности как:

  • IT / Hi-Tech / Telecom
  • Строительство и недвижимость
  • Банковский сектор
  • FMCG сектор
  • Нефтегазовая промышленность
  • Энергетика

Виды исследований:

  • Общий мониторинг рынка заработных плат, компенсаций и льгот – позволяет быстро сориентироваться на рынке и узнать основные тенденции в конкретном сегменте рынка;
  • Специальное исследование рынка заработных плат, компенсаций и льгот – позволяет получить подробную информацию и решить кадровые задачи (разработка систем оплаты труда, мотивации, профессионального роста).

В обзоры включена следующая информация:

  • Информация об участниках (тип компании, опыт работы в России, общее количество сотрудников в России, общее число сотрудников в Москве, годовой оборот, и др.);
  • Соотношение фиксированной и переменной частей годового дохода по должностям;
  • Информация о предлагаемой и запрашиваемой заработной плате по должностям;
  • Информация о функциональных обязанностях требованиях к кандидатам;
  • Политика стимулирующих выплат (их наличие, величина, периодичность);
  • Содержание компенсационного пакета;
  • Политика индексации фиксированной и переменной частей заработной платы (ее наличие, величина, периодичность);
  • Валюта, в которой начисляется и выплачивается заработная плата.

Методы проведения обзора:

  • Сбор и статистическая обработка предложений работодателей по соответствующим вакансиям;
  • Сбор и статистическая обработка зарплатных ожиданий кандидатов по соответствующим вакансии;
  • Сбор информации у сотрудников отделов по работе с персоналом компаний-участников по компенсациям и льготам;
  • Экспертная оценка обзора сотрудниками отделов по работе с персоналом.

Принципы работы:

  • Конфиденциальность предоставляемых данных (вся информация проходит через обработку удаления индивидуальных данных);
  • Полнота и достоверность предоставляемых данных;
  • Удобный формат подачи информации;
  • Оперативность сбор и обработки данных.

Механизм работы:

  • Встреча с заказчиком с привлечением ведущего консультанта; определение потребностей клиента;
  • Подготовка плана работ; согласование с клиентом;
  • Обзор рынка;
  • Подготовка отчета по рынку заработных плат и компенсациям; предоставление отчета клиенту;
  • Обсуждение результатов исследования с клиентом.